根据一些媒体的报道，提及数年的延迟退休，可能要在今年最终敲定一个时间线，以及具体的细则。

  的确，尽管从人口结构的角度来看，我国实行延迟退休是板上钉钉的事情，但由于和发达经济体相比，我国的劳动力本质上还并不稀缺，甚至反过来处在一种内卷的社会形态下，在这样的背景之下，任何延迟退休，最终呈现出来的结构，都可能适得其反，甚至是带来事与愿违的后果。

  根据《中国经营报》的分析，今年可能会公布推出延迟退休的具体方针，报道引述去年年底社科院公布的《中国养老金发展报告2023》指出：延迟退休出台在即，65岁可能是调整后的最终结果。

  而目前我国现行的法定退休年龄为男职工60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁，但我国的平均预期寿命已经从1960年的43.7岁提高到2020年的77.93岁。

  加上我国老龄化和少子化的人口形势，一切都在表明，延迟退休离我们正越来越近。

  很多人都喜欢用其他经济体来做例子，比如美国、英国和法国的退休年龄，但我们和这些西方国家，仅只是人口结构相同而已，在更为细分的就业岗位上，还依然有着非常大的不同。

  举个例子，按照理想中的完美结果，延迟退休一方面能够推迟退休群体领取养老金的时间，另一方面还能增加养老金的收入，从60岁退休到65岁退休，人们多工作了五年，这就等于多缴纳了五年的养老金，以及少领取了五年养老金的时间。

  随着人口的老龄化，每个月从养老基金池里取钱的人慢慢地多，反过来由于上班族劳动力越少，每个月缴纳的钱在变少，一边是取得越多，一边是存的越少，自然基金池就面临入不敷出。

  尽管我们的制造业也有招工难，一些特殊的行业或岗位，也开始面临着劳动力稀缺的现象，但这毕竟是少数，和西方整体的就业环境相比，我们的卷，那是出了名的。

  在这样一个就业氛围下，一旦延迟退休，对60-65岁这一个年龄段的老人来说，不能说是一种折磨，但也算得上一种煎熬。

  环卫工人、保洁、食堂甚至是门卫等这类基础性岗位的工作，会水涨船高，这些过去低门槛的工作，会因为大量的待就业老年群体的涌入，而变得更加稀缺，对企业来说，此时就是他们待价而沽的最好时机。

  但问题在于，那些规定35岁以上员工不要的公司，违不违反劳动法？如果这一些企业违反了，还能够堂而皇之继续违反，那么未来也就不排除歧视“老年就业人口”的公司大把存在。

  因为消费大环境不好，如今各行各业都在内卷，都在打价格战，问题的本质其实就是居民赚不到钱，居民赚不到钱企业自然也就没钱可赚，最终卷的只能是价格。

  在这样的情况下，企业会变得更加“嗜血”，而一个60-65岁年龄阶段的员工，显然不会在企业考虑的范围内。

  这就是国情不同的根源，就业环境、年龄歧视、权益保障，这样一些问题要是解决不好，那么延迟退休最终损害的，可能就是60-65岁年龄段的群体。

  延迟退休是应对人口老龄化及社会养老保险收不抵支风险、维持代际公平的有效选择，延迟退休可以使劳动者减少获取养老金的年限，由此减少基金的支出。

  但和西方不同的是，我们在就业年龄问题上的歧视、劳工权益的保障等方面的完善度并不够，这是很客观的描述，这也导致许多人畏惧延迟退休，甚至是害怕延迟退休。

  哪怕是对年轻人来说也是如此，不少网友评论称，我怕自己只能够活到66岁，意思就是，在如今的高强度压力之下，上班族的健康问题，其实已得到他们自身的重视。

  换言之，今天我们连年轻人的各种职场权益都没有保护好，没有保护完善，我们如何去保护未来延迟退休那一批的老人？

  相对来说，他们可能更是社会的，而他们在就业上所面临的用人单位年龄歧视、薪资压榨等也许会出现的问题时，他们又该如何维护自己的权益？

  正如今天企业端轰轰烈烈的价格战背后，是居民挣不到钱的原因，同样的道理，就业端的严峻形势，也是企业挣不到钱的最终的原因，那么问题来了，钱被谁赚走了？

  企业没有赚到钱，所以降本增效，甚至是进行人力优化，不能也不愿扩产；居民没有赚到钱，所以消费降级，市场占有率接近饱和，企业不得已降价去库存，大打价格战。

  一个比较好的解释是，被十年前的人和企业赚走了，而他们又把钱大部分投进了房地产之中，随着如今的房价开始下跌，财富随之缩水。

  所以，今天的宏观经济不单单是用周期二字可以形容的，某一种意义上更像是一个时代的彻底远去，因此我们的就业形势非常严峻，在这一时刻推出延迟退休，必然会面临更加大的压力。

  但这个问题反过来看，也无法再拖延下去，因为我们的宏观经济和人口老龄化，几乎是同步到来，这也给了这样一些问题解决的难度，以及改变的阻力也在加大。

  回忆过去，2020年可能是一个很不错的时间窗口，至少那时候许多人想的是，那场病毒很快就会过去，我们的经济和消费很快就会恢复。

  2020年，十四五规划和2035远大目标中就提到，实施渐进式延迟法定退休年龄，当时很多人就认为延迟退休是势在必行了，但随着2024年的到来，整个经济发展形势乃至就业变得更加复杂，而延迟退休在此刻，更像是一枚具有风险的定时炸弹。

  日本目前的退休年龄是男女65岁，而美国是阶梯式退休，最早也是66岁，而德国从2012年1月1日开始就逐渐退出原有的65岁退休制，按照目前的规定，德国的退休年龄是67岁，而之前德国已经在讨论70岁退休的问题。

  我们发现，西方主要经济体的退休年龄，大多都是在65岁以上，的确要比我们更晚，这是事实。

  但正如国情不同，西方在年龄歧视问题、老年人口就业问题上的各种保障非常均衡，且由于西方的劳动力面临着短缺，这也代表着，哪怕是老人，也可以较容易在就业市场中找到工作。

  而我们延迟退休的难点，就在于老年人口如何就业，以及如何保障自己在就业过程中的不公待遇问题，这是一个比较难的点。

  我们的退休年龄，的确应该和国际接轨，这一点没有错，但问题就在于，我们的员工保障没有和国际接轨，就业方面的歧视问题没有和国际接轨，而现在要接轨退休年龄，这其中遇到的问题可完全想象，一定有很多很多。

  和国际接轨是好事情，但在接轨的过程中，有一些细节一定是咱们不可以去忽视的，如何平衡企业和员工之间微妙的关系，最终可能还要法律和法规去约束企业，而不是一味让员工延退。

  作者：罗sir，新青年的职场内参。关心事物发展背后的逻辑，乐观的悲观主义者。关注我，把知识磨碎了给你看。