今天，让我们大家一起走近赵梦桃小组第十三任组长何菲，听听她对“梦桃精神”的理解和践行……

  纺织器材：您是赵梦桃小组第十三任组长，您任组长多少年？刚接任时组员有多少人？平均岁数多少岁？任职期间最大的收获是什么？

  何菲：我是2005年5月进入咸阳纺织集团（原西北国棉一厂），是细纱车间的一名值车工，进厂第二年调入全国先进班组——赵梦桃小组，2017年接过赵梦桃小组的接力棒，光荣的成为了第十三任生产组长。当时小组用工28人，平均岁数30岁，负责看管40台德国进口青泽细纱机，共55680枚纱锭，占分厂纱锭的54.5%，产量比占70%以上，主要生产精梳紧密纺、涤棉混纺等高质量纱线。

  在任组长这五年，最大的收获包括：2018年带领小组改进工作思路、创新操作方法，将值车、落纱、换纱三个工种合并，以“三位一体”创新操作法，为企业减员增效、可持续发展，贡献青春力量。小组用工由28人优化到18人，充分的发挥了智能化设备的先进性。该操作方法是针对当时因操作不熟练、值车工责任划分不清等引发纱线成形不良等问题，而不断摸索总结，创新提出的，目前已在全集团推广应用。

  2021年，我们小组以勇于创新、甘于奉献、精益求精的梦桃精神的质量管理模式荣获了第四届中国质量奖提名奖，实现了咸阳市中国质量奖项零突破，这不单单是对我们工作的认可，更是对今后的鞭策。

  纺织器材：在公司，小组成员是怎样用实际行动诠释梦桃精神、发挥先锋模范带头作用的？

  何菲：赵梦桃组长所倡导的“高标准、严要求、行动快、工作实、抢困难、送方便和不让一个姐妹掉队”的思想品德，被概括为“梦桃精神”，成为纺织人宝贵的精神财富，并在梦桃小组中一代又一代地传承。

  如今，我们搬进宽敞明亮的现代化厂房，用上了国际先进的纺纱设备，车间的温度、湿度、噪音等环境都有了很大的改善，生产条件也慢慢变得好。但是我们对于工作的质量和要求没有变，克服一切困难也要力争达到最优。当她们遇到机台不好看或技术难题时，小组的骨干就会像当年的梦桃一样，进行换车帮教；人员紧张时，组员主动扩台扩锭；姐妹们有病或家里有事时，大家会把集体的温暖送到她们身边。多年来，小组坚持做到“五必访”“六必谈”“七知道”光荣传统，大家在工作中相互帮助，生活上相互关心，从始至终保持着比学赶帮、团结友善、自强共进的热情与活力。

  何菲：小组核心骨干都要具有保持先进的政治责任感，力争先进的集体荣誉感，再创先进的学赶紧迫感。梦桃组长逝世以后，小组核心数次更换，每次传旗交班，都立下了“风吹旗不倒，雨打不褪色”的责任状。小组核心都能做到：有了任务主动承担，有了工作主动配合，有了困难主动支持，有了情况主动通气、有了经验主动学习。

  纺织器材：梦桃精神是一面旗帜，请问公司制定了哪些措施来保障梦桃精神能一代一代顺利传承？

  何菲：集团公司为了让梦桃精神在新时期能够更好地传承和弘扬，我们每年开展“学梦桃、忆梦桃”活动。每年小组命名日或梦桃逝世忌日，集团公司都会组织全体组员到梦桃墓前开展纪念活动，进行小组传统教育，通过重温碑文和梦桃遗言，用梦桃的模范言行进行思想发动。同时集团公司设立了梦桃小组专项基金，用于小组开展各类劳动竞赛和文娱活动，激发组员的劳动热情和创造活力。

  纺织器材：今年是赵梦桃小组成立60周年，您认为梦桃精神的内涵是什么？您在和第十四任组长交接的时候，是什么心情？

  何菲：我自己觉得梦桃精神不单单是某一个特定时代的产物，也不局限于纺织行业，经过60年的传承和发展，梦桃精神已经注入了整个中国工业战线上职工们的精神血脉，成为整个工业战线职工们的精神财富，逐渐体现在各个岗位、各领域和各方面。它和我们新时期新时代新征程中所倡导的工匠精神一脉相承，其实质我觉得就是我国产业工人对工作的热爱、对业务的自信、对责任的担当和对美好生活的期盼和向往。

  如今梦桃小组这个接力棒已经传到了第十四任组长的手中，我也相信在的带领和各级组织、领导的关怀指导下，梦桃小组这面红旗在新时期会更加鲜艳夺目。

  作为赵梦桃小组的第13任组长，现在的党委工作部及梦桃专班成员，在新的岗位上，我将继续发扬高、严、快、实的梦桃风格，坚持用好红色资源，讲好红色故事，传承红色基因。充分的发挥梦桃展厅“爱国主义教育基地”和“全国纺织劳模培养基地”作用，深挖展厅每张照片背后的感人故事，让梦桃精神更加深入人心，引导广大党员干部职员知史爱党、知史爱国，履职尽责、担当作为，以更加从容的姿态迎接历史赋予我们的机遇和挑战，答好时代的命题和考卷，在实现纺织强国梦的新征程中勇毅前行。

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